Gelebte Vielfalt im Unternehmen

Die Antwort: Mit einer Keynote von Ömer Atiker.
Denn so leicht ging Diversity noch nie!

Ein alter weißer Mann?!

Aber ja! Genau weil ich nicht divers wirke, bin ich glaubhaft. Ich kann erklären, was Diversity ist und warum sie (mir) wichtig ist. Ich weiß, wo das Thema nervt und lästig wird. Und auch, wie man eine neue, leichtere Haltung dazu findet.

Meine Keynotes sind bekannt für die heitere Art, mit der ich auch trockene Themen angehe. (Haben Sie bei „Digitaler Transformation“ schon mal gelacht? Wenn nicht, dann haben Sie mich noch nicht gesehen.) Und ich mache Diversity mit eigenen Erfahrungen und Beobachtungen sehr greifbar. Denn selbst ich bin erstaunlich divers – wie alle anderen Menschen auch.

Ja, es kann ein heikles Thema sein, mit vielen Widerständen. Diesen Widerstand umgehen wir, wenn wir ihn ernst nehmen – und uns selbst dabei nicht. Wenn die Mitarbeitenden danach ein bisschen schlauer und entspannter sind, dann haben wir schon viel erreicht.

Zufriedene Kunden: Ein gut gelauntes Publikum

Ich gebe zu, auf meine Kundenliste bin ich ziemlich stolz. Sie liest sich wie das Who is Who der Wirtschaft:
Amazon, Adobe, Allianz, AOK, Audi, Bayer, Bechtle, Deutsche Bahn, DOW, John Deere, Dräger, Google, Haufe, Hermes, Husqvarna, Infineon, Kyocera, Mitsubishi, Nikon, Sartorius, Siemens, Singapore Airlines, Sparkasse, STIHL, SWISS, Tchibo, TÜV Nord, VDI, Volkswagen, Zentis…
Dazu viele Mittelständler, Verbände und Organisationen.

Sie alle hatten ihr eigenes Format, ihre Fragen und Wünsche.
Und sie waren alle sehr zufrieden.

Inhalte

▶ Was es ist

Die Aspekte der Vielfalt, von geschlechtlicher Identität über Kultur, Sprache, Gesundheit bis zur Neurodiversität.

▶ Was es für mich bedeutet

Massenhaft Beispiele, wie blind wir für Diskriminierung im Alltag sind. Warum wir nicht wollen, dass es uns so geht. Und wie ich mich sogar an Männer mit lackierten Fingernägeln gewöhnt habe.

▶ Worauf es ankommt

Die Brücke bauen zwischen der leichten Überforderung („muss das sein?“) und dem Eigennutz („Ich möchte auch nicht ausgegrenzt werden“). Wie gegenseitiger Respekt hilft, die Andersartigkeit gelassener zu sehen. Und wie man ohne große Ermahnungen sein Weltbild erneuert.

Ja, es ist ein bisschen ein Drahtseilakt. Aber als jemand von außen darf ich in Ihrem Unternehmen Dinge aussprechen, die viele denken und nur wenige sagen. Das nimmt dem Thema die Schwere und hilft enorm bei der Umsetzung.

Leben Sie einfach mehr Diversity in Ihrem Unternehmen.

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Ich freue mich, Sie kennenzulernen!

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